E O AVALIANDO, O QUE DEVE FAZER?

Tomar conhecimento dos nomes que compõem o Comitê de Avaliação, no inicio do seu exercício e averiguar se durante a avaliação, a indicação permanece inalterada.

Solicitar esclarecimentos das notas obtidas, juntos ao Comitê ou à Comissão de Avaliação.

Apresentar comentários adicionais, se julgar necessários (você terá esse espaço no formulário da Avaliação);

Caso não deseje se posicionar, alertamos que inutilize a folha com um traço, para evitar que a mesma seja utilizada de forma incorreta.

Poderá solicitar recurso, quando discordar do resultado da última avaliação.

TANTO O AVALIADOR QUANTO O AVALIADO DEVEM:

Estar cientes do objetivo principal da avaliação de desempenho e de sua responsabilidade pessoal.

Cientes que o segredo profissional envolve respeito à pessoa, à justiça, ao direito individual e comunitário.

O resultado da ficha de avaliação de desempenho e de interesse exclusivo e restrito dos envolvidos.

Ser responsáveis pelo material de avaliação de desempenho e evitar possíveis situações desagradáveis, tais como:

· Perder a ficha de avaliação;

· Deixar a ficha de avaliação exposta a terceiros;

· Desvio no encaminhamento da ficha de avaliação;

· Divulgação do resultado de avaliação.