• Dar oportunidade para que os avaliandos conheçam seus pontos fracos e fortes, procurando identificar as causas de suas deficiências, ajudando os a encontrar medidas corretivas.

Incentivar e aprimorar o potencial do servidor; · Fornecer informações para readaptação, transferência, qualificação, e acompanhamento psicossocial. · Ajudar no diagnóstico das carências técnicas e comportamentais do avaliando. · Melhorar as relações humanas no trabalho.

• Reconhecer o bom desempenho do avaliando através das notas atribuídas.

• Para fins de Progressão Vertical na Carreira, Decreto Nº 3006/04 de 05/05/2004.