Avaliação PTES - PRAD
Identificação
Objetivos
Quem Será Avaliado?
Quem Avaliará?
Procedimentos Formais
Informes e Recomendações
Cuidados que os Avaliadores Deverão Ter
Responsabilidade de Quem Avalia

GLOSSÁRIO

Para padronização da nomenclatura utilizada foi elaborado um glossário:

Conceito:

A avaliação de desempenho é o processo onde ocorre a verificação formal e permanente dos resultados alcançados no trabalho do servidor e comparados com os padrões de desempenho estabelecidos pela Instituição.

Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório: - É o processo de avaliação do servidor que ocorre durante os dois primeiros anos de exercício funcional e tem como objetivo fornecer a sua integração de forma a conhecer as informações que auxiliem as chefias a promover ações voltadas para o desenvolvimento do individuo nos aspectos comportamentais visando assegurar um quadro de servidores aptos para o serviço público.

Observação: Esta avaliação, não será nosso objeto, neste trabalho.

Auto ­ Avaliação ­

É o instrumento de auto observação que tem como objetivos incentivar o servidor a analisar a sua atuação, desempenho no trabalho e buscar meios para o seu auto-desenvolvimento.

A avaliação de desempenho não é um ajuste de contas, mas sim, um relatório formal e/ou informal sobre as atividades profissionais de alguém, no nosso caso, do servidor da carreira dos Profissionais Técnicos da Educação Superior da Universidade do Estado de Mato Grosso.

Perfil da função: a descrição do que o funcionário deve saber realizar no seu campo de trabalho. Corresponde a uma determinada qualificação, sendo especificados os requisitos essenciais e atividades necessárias para o exercício funcional.

AVALIAÇÃO ANUAL DE DESEMPENHO

do funcionário: o acervo das competências individuais tendo em vista o exercício profissional, saber, ou numa área técnico-profissional. Podem ser de formação específica ou de complementação. Observar a currículo comprado

Carreira

Seqüência de posições ocupadas e de trabalhos assemelhados, organizados hierarquicamente segundo os diferentes níveis de complexidade, responsabilidade e escolaridade.


Classe

Indicativo de hierarquia funcional considerando a dimensão da responsabilidade, complexidade e atividades da função. Identificada por escala crescente de importância é representada por letras maiúsculas do alfabeto.

Critérios
Princípios
Entrevista
Formulário
Recurso
E o Avaliando? •
Glossário •
Relações Humanas
Contato
Legislação Pertinente
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